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长城汽车为啥离职人这么多
1、长城汽车薪酬低，不到万不得已很少涨工资，一般员工，每年只有小部分的人能涨。技术大拿，不提离职不会给大涨。当然，如果不是缺了你不行的那种，离职也不会给涨。
2、因为职工基本工资太低。假如基本工资太低，就必须抽成来保持薪水，可是销售量不太好的话，薪水一般都是会非常少。因此很多人就辞职了。
3、离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。
4、销量不好，工资一般都会比较少。所以很多人就离职了。长城汽车是中国SUV制造品牌，于2003年、2011年分别在香港H股和国内A股上市，截止2017年底资产总计达11047亿元 。
5、以长城汽车，他现在的效益非常的差，所以她就会让员工去长时间的休假，员工们休假没有嗯，高的工资，所以她们就都愿意离职去找新的工作，因为他们也有担当与责任心，要养家糊口。
6、是员工底薪太低， 如果底薪太低 ，就需要提成来维持工资，但是销量不好的话，工资一般都会比较少。所以很多人就离职了。
长城为什么不要正常离职的员工?
，长城是存在末位淘汰的，对于淘汰的人员，既然当时都能淘汰你，说明你在那时候就是最不给力的，那在那个行业，应该不适合你，所以即便你去外面再混几年，若不是小有名气，原则上，终身也回不了长城了。
因为一旦离职了就证明你放弃了这个公司，假如你又回到这个公司，那么公司就会认为要是你遇到条件更好的公司，那么你可能就会再次离职，这就是所谓的一次不忠百次不用。
不会。一般所有的公司都不会再招收离职的员工，尤其你都是旷工离职了。长城汽车是成立于1984年的中国汽车品牌，总部位于河北省保定市，主要生产SUV、轿车、皮卡及新能源汽车等车型。
在长城辞职后是还能进长城的。一般劳动法对员工离职以后能不能再次进入这个公司工作，没有明确的规定，只要你以前在公司表现好，各方面突出的话，相信是可以的。
长城汽车为啥离职人这么多?
长城汽车薪酬低，不到万不得已很少涨工资，一般员工，每年只有小部分的人能涨。技术大拿，不提离职不会给大涨。当然，如果不是缺了你不行的那种，离职也不会给涨。
离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。
因为职工基本工资太低。假如基本工资太低，就必须抽成来保持薪水，可是销售量不太好的话，薪水一般都是会非常少。因此很多人就辞职了。
以长城汽车，他现在的效益非常的差，所以她就会让员工去长时间的休假，员工们休假没有嗯，高的工资，所以她们就都愿意离职去找新的工作，因为他们也有担当与责任心，要养家糊口。
有些观点认为是长城汽车留不住人才，有些观点则认为企业管理层有必要进行调整；究竟哪个观点才对其实并不难分析，看一看这四名高管的履历，以及入职长城汽车之后带来的变化即可。
是员工底薪太低， 如果底薪太低 ，就需要提成来维持工资，但是销量不好的话，工资一般都会比较少。所以很多人就离职了。
